杰赛科技(002544.CN)

杰赛科技2019年年度董事会经营评述

时间:20-04-29 04:14    来源:同花顺

杰赛科技(002544)(002544)2019年年度董事会经营评述内容如下:

一、概述

2019年是公司深化改革的一年,公司聚焦主责主业,持续推进高质量发展,保持经济运行总体平稳,提升经营质量。公司开展的主要工作包括:一是深化机构改革,压实基层党建,发挥党建引领作用;二是围绕主责主业,积极拓展重点市场;三是优化科技创新体系,开展关键技术研究;四是实施人才强企战略,完善薪酬体系制度和人才选拔机制,初步形成培训管理体系;五是有序推进资产运营和资本运作项目;六是完善管理制度,强化内控审计,提升管控能力;七是进一步强化基础管理和保障支撑体系。2019年,公司新签合同额74.8亿元,同比下降1.31%;实现营业收入62.26亿元,同比下降0.67%;实现利润总额7987.42万元,同比增长80.33%。

公司通信网络系统业务取得12条地铁通信系统集成中标业绩(如北京地铁17号线、成都地铁6号线、石家庄地铁2号线、武汉地铁5号线、杭州地铁7号线等),中标数量和中标金额全部为行业第一。中标公专电话系统项目34个,专用无线系统项目21个,均保持市场占有率第一的位置,其中自主产品TETRA数字集群系统取得6条线的中标业绩。同时,在人防、公安两个行业信息化市场的新签合同额均超过1亿元。

通信网络服务业务克服行业下滑趋势的影响,稳固电信运营商市场国内最大第三方设计院地位。入围十余省运营商和广西东盟数据港(603881)的ICT合作伙伴,中标中国移动集采项目5个标段(标的金额1.2亿元),为进一步拓展市场打下重要基础。开拓泛在电力物联网规划设计业务领域,承接国家电网在张家口等地5G试验网设计。信息系统监理聚焦“雪亮工程”、“智慧政法”等领域。

高端装备制造业务坚持多品种、中小批量的市场定位,保持在细分市场处于行业行业领先水平。特殊印制电路板业务继续保持快速增长趋势,订单达到5.5亿元,同比增长18%。

智慧行业应用业务聚焦水务、燃气等行业,围绕核心技术研发自主产品,拓展新市场。

扩张山西智慧水务市场,承接山西呼延水厂二期设备(自动化控制系统)采购项目。

国际业务不断拓展新领域,杰赛马来西亚承接西海岸大道光缆铺设工程;杰赛缅甸市场份额不断扩大,注册用户突破3万户;PCB国际订单有所突破,同比增长约60%。

公司优化科技创新体系,开展关键技术研究。2019年公司申请专利123项,获得授权103项,累计国内专利申请总量超过1500项,授权总量超过860项;2019年完成软件著作权登记16件,累计220余件;通信网络系统方面,“城市轨道交通自主化全自动运行系统关键技术及工程示范”项目获得北京市科技进步一等奖。通信网络服务方面,出版《小基站(Small Cell)在新一代移动通信网络中的部署与应用》,为拓展5G行业应用领域打下了良好基础。高端设备制造方面“高端印制电路板高效高可靠性微细加工技术与应用”项目获得国家科学技术进步奖二等奖。智慧行业应用方面完成通用软件平台架构和时序大数据平台2项共性技术的方案设计,“高精度北斗时空服务网络关键技术及应用”项目获得广西科学技术奖技术进步类一等奖。

杰赛科技花都产业园顺利开工建设;成功发行4亿元公司债;完成国有股份无偿划转事宜,公司控股股东由七所变更为中电网通,公司实际控制人未发生变更,仍为中国电科。二、核心竞争力分析

公司自2011年上市以来,2017年实施重大资产重组以后,业务规模不断扩大,业务结构不断优化,公司的核心竞争力也在不断加强。

一是平台优势:杰赛科技作为中国电科下属上市公司之一,在资源配置、产业整合、区域布局等方面可获得中国电科支持。作为上市公司,具有融资和资本运作优势。广州及珠三角地区是国内主要的电子信息通信技术重头发展区域,地域优势有助于开展国际合作。

二是业务优势:2017年杰赛科技完成资产重组,主营业务进一步扩大,延伸了产业链条,提高了通信网络设备及物联网应用终端的硬件设计制造能力,进一步完善公司通信相关产业布局。通信服务业务在东南亚地区拓展取得阶段性成效,初步具备海外经营的能力,有助其他业务和产品的海外布局和市场推广。且在PCB、时频器件、应急通信专业领域占有一定市场份额。

三是资质优势:公司相关业务所处行业实行严格的资质准入制度行业标准和市场准入制度,有严格的技术、人员、资金、服务网络、业务流程及工程业绩等方面的要求,竞争优势体现在良好的市场信誉、客户粘度、客户应用挖掘、行业解决方案积累等综合服务能力方面,获得相关领域准入甲级资质的企业是其在该业务综合竞争实力的集中体现。公司拥有甲级资质5项,业务领域涉及通信规划设计、广电网络整合、工程咨询与勘查、市政管网监控、城市轨道、应急指挥、环境监测和智能建筑等行业。

四是技术优势:2019年公司申请专利123项,获得授权103项,累计国内专利申请总量超过1500项,授权总量超过860项;2019年完成软件著作权登记16件,累计220余件,并掌握了一批非专利核心技术。三、公司未来发展的展望

一、经营环境分析

(1)外部环境因素简析

2019年以来我国经济运行总体平稳,经济循环逐步改善,新旧动能加快转换,发展空间持续拓展,改革开放持续深化,市场预期稳步改善;但中美贸易摩擦加剧、新冠疫情等给我国经济带来不利影响。新一轮科技革命和产业变革,大数据、人工智能、云计算、物联网、移动互联网、“5G”、“新基建”等新一轮科技革命和产业变革蓄势待发,为布局新领域、发展新技术、打造新动能提供了机遇。

(2)内部环境因素简析

为实现高质量发展,公司以“产业、国际化和科技创新”三大行动计划为支撑,以“人才、效率、效益”三大提升工程为依托,制定了公司实施“一三三一”战略部署的实施方案。围绕现有业务,聚焦主责主业,完成经营性机构调整,进一步优化组织机构,为公司未来发展奠定基础。

二、公司发展战略

杰赛科技面向“一带一路”、“互联网+”、“中国制造2025”、“5G”、“新基建”等国家战略,坚持高质量发展目标,聚焦优势主业,集中资源拓展新市场,发展新客户,如公安信息集成治安防控、应急通信、国家电网移动通信设计/集成业务、航天航空类PCB市场、智慧水务、电力泛在物联网、北斗系统车辆监控运营等。公司将加大对重点领域的研发投入,提升科技创新能力,加强业务协同,构筑竞合力;持续建设国际化平台,引入新经济增长点,形成新的增长极;继续推进产业承载和资本运作平台建设,在多领域打造核心竞争力,提升行业地位,致力于打造成为从底层技术到产品、系统、平台、行业咨询与服务的一站式信息平台服务提供商。

三、经营思路

公司将坚持“聚焦主业,提升质量,建设平台,人才强企,产融并进”的发展思路,以网信体系的思维方式,以改革发展与党建一体化推进的工作格局为依托,聚焦“网络通信智能制造与信息服务”主业,抢抓“新基建”的发展机遇,加大市场开发力度,不断巩固扩大传统市场的市场份额,积极开拓新市场;加大科技创新投入,打造核心产品,提升公司的核心竞争力;加强内控管理,化解历史经营风险并严控新的风险发生,提升公司的经营质量,提升广大职工的获得感和幸福感。

四、可能面对的风险

(1)新产品产业化风险

由于电子信息领域技术更新和升级较快,国家政策以及市场需求的变化将直接影响研发和新产品的产业化的进程。一方面,公司将立足于电子信息领域,坚持创新驱动发展,优化产业结构,完善跨部门、跨网络、多技术、以市场为导向的科技创新体系,关注新技术的进步,研究市场潜在需求,及时跟踪技术水平的提升和市场变化,并适时做出调整;另一方面,公司将通过“统一平台架构+模块化垂直行业应用”的跨界功能扩展,针对“新基建”重点领域有效提升顶层设计和整体解决方案能力。

(2)项目投资风险

公司基于PCB制造和SMT电装业务的项目投资可有效提升公司产品制造和技术服务的能力。但是,项目建成后,固定资产折旧等成本将增加,如果市场开拓和管理能力不能同步提升,项目潜在的产能效应将难以得到释放。为此,公司将在加强生产管理、采购与供应链管理、质量与工艺能力建设、提高资源配置和使用效率的同时,建设专业APS+MES,提高精益化生产管理水平,积极进入新型基础设施建设重点发展领域和通信、轨道交通、工业控制、电力等核心设备厂商的供应链体系,有效扩大市场份额,并将相关产品和业务向海外市场推广。

杰赛科技产业园建设项目(一期)以固定资产投资为主,整体开发投资额较大、实施周期较长,过程管理的有效性将影响项目的整体实施进度。为此,公司将加强项目建设设计、审图、造价、报建等工作,确保项目建设的合规性,按计划推进项目实施。

(3)营业收入季节性波动和应收账款较高的风险

由于公司的主要客户电信运营商、广电运营商、大型专用网络用户等政企客户每年的计划、招标、建设、验收、结算具有明显的季节性,整个服务周期和收款期较长,使得公司收入和利润的确认具有较强的季节性特征(通常集中在第四季度),导致应收账款金额较大。

虽然公司应收账款主要来自于实力雄厚、信誉良好的优质客户,并且公司账龄结构符合行业回款特征,应收账款期限较短,同时制定了完善的应收账款催收和管理制度,但由于公司应收账款金额较大,如果发生无法及时收回货款的情况,公司将面临流动资金短缺和坏账损失的风险。为此,公司将不断加强应收账款催收和项目管理,进一步改善财务结构。

(4)人才流失风险

本公司涉及的行业属于技术服务和高端制造业,公司的核心生产、技术和管理骨干是公司的核心竞争力之一。随着行业内竞争的加剧,使得公司面临人才流失的风险。公司将加快先进的专业化人力资源管理体系建设进程,重点关注骨干核心人才的职业生涯发展,并进一步优化薪酬和激励机制,努力提高人才的工作成就感、幸福感及获得感,以较好吸引和留住人才。